RESUMEN MEMORIA ALIAGA

RESUMEN APORTES A LA MEMORIA DAMSU EJERCICIO N°40

Por, consejero docente Carlos Aliaga.

Asamblea fuera de término

Los afiliados no tuvieron su Asamblea Anual Ordinaria en los términos de los Art.30 y 32 del ESTATUO DAMSU-SJ, debido a que la responsable de Contaduría no cumplió el trabajo asignado y denuncio por nota a su Jefe inmediato Superior por persecución o violencia laboral. La Asamblea del año pasado fue normal con los mismos recursos técnicos y humanos.

El Presidente Arq. Giancola renuncio dos veces

Entre 28 FEB y 9 MAY el Arq. Giancola, renuncia dos veces. Una comisión encabezada por el señor Grosso logra hacerlo desistir, la primera vez. Se reintegra por dos reuniones y vuelve a renunciar en forma indeclinable. No hay una explicación satisfactoria de las verdaderas causas por la que renuncia. El señor Grosso se hace cargo del interinato. Hay que destacar que entre las iniciativas del Arq. Giancola figuraban la prosecución del Edificio propio y el Proyecto de Jubilados.

Expedientes sin respuesta

Entre centenares de expedientes considerados y respondidos figura uno sin respuesta escrita, que por su importancia quiero destacar. Es el expediente fechado el 16 ENE 2013 por el que el consejero Carlos W. Montaña solicita la intervención de la Dirección Medica y de la Dirección de asuntos Legales, en un caso por presunta mala praxis en perjuicio del afiliado Marcelo ESPEJO, docente del CCA, de 41 años, que ingresa a cirugía de manguito rotor en perfectas condiciones y hasta la fecha (hacen 14 meses) sigue con graves secuelas neurológicas.

Expedientes ingresados por Mesa de Entradas, pendientes de tratamiento por el CD

Entre el 27 de Marzo y el 13 de Junio de 2013, se presentaron 13 Expedientes que no llegaron, hasta la fecha, a la mesa de deliberaciones del CD. Ellos contienen temas de preocupación e interés como proyectos de prevención de la salud, el caso del afiliado ESPEJO, estudio actuarial, Decreto 366, Farmacia, etcétera, cuya nomina se detalla por escrito aparte.

Informe de Ingresos, Promociones y Egresos de personal de DAMSU

En el periodo que va desde el 28/02/13 hasta el fin del Ejercicio 31/07/2013, el CD no recibió ningún caso de esta índole salvo una Baja de quien se desempeñaba en la Dirección Administrativa. Pero es notorio el ingreso de nuevo personal. Se ha solicitado información pertinente sin respuesta toda vez que el ART.20, inc.i) del ESTATUTO DE DAMSU-SJ confiere al CD atribuciones en “i) Designar al personal dependiente de la Obra Social, que fuere necesario para el óptimo funcionamiento de la Obra Social”.

Auditoría Externa

Después de quedar sin fecha la convocatoria de Asamblea Anual Ordinaria, el Ing. Pía solicita una Auditoría Externa del Balance de DAMSU, del presente Ejercicio. El Dictamen correspondiente no se ha hecho conocer a los consejeros hasta el 22 de Abril de 2014, dos días antes de la Asamblea.

Ampliación del Edificio propio

No hay informe de avance por escrito de este proyecto del Arq. Giancola, aprobado por Asamblea en el año 2012.

Planes deficitarios

La Memoria de Economía y Finanzas informa de tres planes deficitarios. No hay una explicación, en particular del déficit del Plan personal de DAMSU, por la que las cifras de consumo se parecen a la del Jubilado y las de aporte son un 50% menor al de los afiliados activos universitarios.

Confusión de jurisdicciones

El Consejo Superior ha interferido en dos oportunidades resoluciones de la CD-DAMSU mientras la Dirección de Asuntos Legales y Jurídicos no ha emitido opinión de esta confusión de jurisdicciones que socava la autonomía de DAMSU.

Contribución del 6%

El fondo para obra social del 9% compuesto por 3% de aportes y 6% de contribución patronal es solo aparente, causando un impacto en la Economía de DAMSU de alrededor de 600 mil pesos mensuales, ya que se calcula sobre bases diferentes vulnerando el principio de corresponsabilidad patronal. La gestión de esta deuda requiere el rol protagónico de la Dirección de asuntos Legales porque se reduce a una cuestión interpretativa de las Leyes 23660 y 24741.

Sobre algunas cifras informadas

No hay acuerdo entre distintas Direcciones en la cantidad de Afiliados, Beneficiarios y el personal que trabaja en DAMSU.

Un caso de incumplimiento de deberes y violencia laboral sin resolver

En abril/mayo de 2013 se suscito este hecho de público conocimiento. Desde el CD se han propuesto diferentes medidas teniendo en cuenta el ART.20, inc. J) del ESTATUTO. La conclusión es que, hasta la fecha, el caso sigue sin resolver configurando un peligroso antecedente de tolerancia e impunidad hacia estos métodos de violencia laboral entre miembros que realizan una tarea común.

Mejoremos la Salud Humanizando el Trabajo.

Para averiguar la etiología de esta violencia laboral y su repercusión en la salud de las personas que comparten un mismo trabajo, los miembros de la Agrupación Celeste se abocaron al estudio e investigación del tema, encontrando fuerte auxilio teórico y práctico en unas Conferencias que el Profesor Christophe Dejours había dictado en la Facultad de Psicología de Rosario en Mayo de 2013. Después de intensas lecturas, reflexiones y debates en los que participaron también alumnos de nuestra Universidad, algunas presenciales otras virtuales, se elaboro y finalmente presento el 22 de Agosto de 2013 un proyecto autodefinido como Plan Maestro de Prevención denominado “Mejoremos la Salud Humanizando el Trabajo”. Cito este trabajo porque si bien se presento en esa fecha, toda la actividad que permitió confeccionarlo pertenece al Ejercicio que estamos analizando. Con esto creíamos poder dar inicio a un principio de solución a la tolerancia del sufrimiento y la injusticia en el trabajo y devolver a este su potencialidad a nivel subjetivo, social y cultural. Pero lamentablemente todavía no llego a la mesa de deliberaciones.

Estrategias para afrontar el Ejercicio en curso

Estamos viviendo una situación de emergencia económica caracterizada por salarios congelados y precios liberados. La Paritaria firmada por CONADU rige hasta el final del presente Ejercicio. Este año se recibió el último tramo de incremento salarial del 7%, en Febrero. Los efectos de la devaluación se sienten en nuestro bolsillo cotidianamente. El criterio propuesto por Economía y Finanzas para negociaciones con Prestadores es ofrecer un porcentaje no mayor a la pauta salarial. En este marco, la Memoria Institucional no formula iniciativas para encarar los siguientes problemas:

1)     Prestadores: implementación de las medidas que deben realizarse para hacer frente a las conductas agresivas de los prestadores.

2)     Decisiones de tipo jurídico-legal para evitar probables caídas en las prestaciones.

3)     Colaborar con la lucha Gremial para recomponer la escala y nomenclador salarial, por el significado económico de la Cuenta Aportes y Contribuciones en la economía de DAMSU.

4)     Plan que permita salvaguardar el servicio odontológico, en donde los recursos no están en relación al incremento de los costos, esto significa que los profesionales de este servicio tienen que dedicar a su trabajo un tiempo acorde a las 35 horas semanales que perciben.

5)     Plan para solucionar la demora abusiva en la atención de la Farmacia.

6)     Encarar el problema de la violencia laboral, el sufrimiento y la injusticia en el trabajo para el cual ya se cuenta con un estudio y propuesta.

7)     Definir si al Proyecto de Jubilados hay que darlo por muerto o ponerle fecha a la Asamblea Extraordinaria.

8)     Definir posición en defensa de nuestros afiliados en relación al ofrecimiento de Obra Social y Farmacia de APUNSJ a los afiliados de DAMSU encuadrados en Paritarias Decreto 366. El 29 de Abril viene el Gerente General de OSFATUN a ofrecer a nuestros afiliados UNSJ y JUBILADOS los beneficios de esa Obra Social.

Firmado: Carlos Aliaga, consejero docente.

Versión ampliada con mas detalles en www.celestesolidaria.blogspot.com.ar

23 de Abril de 2014.